Задачи и содержание организации труда в машиностроении
Труд является первым, основным и естественным условием человеческой жизни, а трудящиеся — главной производительной силой общества. Труд следует рассматривать как целесообразную деятельность, в процессе которой происходит воздействие рабочей силы на предметы природы для удовлетворения своих потребностей. К. Маркс показал, что любой труд представляет собой единство трех составляющих: собственно труда, как целесообразной деятельности, направленной на приспособление предметов природы к потребностям человека, предметов труда — всего того, на что направлен труд, и орудий труда, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда для достижения конечной цели — производства определенных материальных благ.
Труд людей в процессе производства всегда является совместным, общественным трудом, поскольку человек производит материальные блага не в одиночку, а совместно с другими людьми, организацию же труда определяют господствующие в обществе производственные отношения.
Для социалистического производства, основанного на общественной собственности на средства производства, характерно отсутствие антагонистических противоречий в организации общественного труда. При социализме труд является священной обязанностью и одновременно единственным источником получения жизненных благ для всех трудящихся. Величайшее завоевание социализма, закрепленное в Конституции СССР, заключается в том, что каждому трудящемуся гарантированы право на получение работы в соответствии со своей профессией и квалификацией и оплата ее по количеству и качеству вложенного труда. Отличительной чертой социалистической организации труда является ее планомерность, сознательное и добровольное применение ее основ всеми трудящимися, использование достижений отечественной и зарубежной науки и техники, широкий обмен передовым опытом, движение за коммунистический труд — все это делает ее важнейшей силой развития социалистического производства.
Организация труда на социалистических промышленных предприятиях сформировалась и развивается с учетом и других экономических законов социализма, таких, как закон планомерного развития народного хозяйства, закон экономии времени, каждый из которых является теоретической основой соответствующего раздела организации, нормирования или стимулирования труда.
Организация труда как научная дисциплина имеет своей основой марксистско-ленинский диалектический метод, применение которого позволяет изучить явления, возникающие в процессе труда в их взаимосвязи и развитии, с учетом их органической связи с производственными процессами и основными экономическими отношениями в обществе.
Как система научных знаний об особенностях организации труда на социалистических промышленных предприятиях, социалистическая организация труда сложилась и развивается на основе системы принципов, использование которых позволяет разрабатывать положения, правила и нормы, используемые в теории и практике организации труда. Эта система принципов включает как общеметодологические, характерные для конкретных экономических наук, так и некоторые специальные принципы, содержание которых находит специфическое выражение в организации труда.
Задачи, решаемые научной организацией труда на социалистических промышленных предприятиях, непосредственно связаны с целями и задачами экономической политики партии и правительства на современном этапе хозяйственного строительства, которые направлены на улучшение народного благосостояния на основе дальнейшей интенсификации производства, роста производительности труда, повышения качества работы, улучшения условий труда, развития трудовых коллективов, укрепления дисциплины труда и воспитания коммунистического отношения к труду. Исходя из этих установок, организация труда на предприятиях призвана обеспечивать решение трех взаимно связанных групп задач: экономических, психофизиологических и социальных.
В материалах июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС отмечено, что интенсификация общественного производства, создание нового хозяйственного механизма, переход предприятий на самофинансирование и самоокупаемость требуют по-новому подходить к решению вопросов организации труда, его нормирования и стимулирования. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствуют бригадные формы организации труда, коллективный подряд, зависимость заработной платы от личного трудового вклада в конечный результат, обеспечение эффективной занятости работников.
Первую группу образуют экономические задачи. Важнейшей из них следует считать задачу всемерной экономии рабочего времени, потому что она создает условия для роста производительности труда и повышения эффективности общественного производства. Экономия рабочего времени является целью многих мероприятий по совершенствованию организации труда и служит критерием при сравнении и выборе наиболее эффективного из них.
Для современной организации труда характерна ориентация на решение таких экономических задач, улучшение качества работы, всемерная экономия всех видов материальных и энергетических ресурсов, снижение издержек производства.
Вторая группа задач — психофизиологические, направленные на создание благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособности всех трудящихся — главной производительной силы общества. К числу важнейших в гей следует отнести сокращение затрат тяжелого физического и ручного труда, уменьшение его монотонности, достижение оптимальной интенсивности труда.
Третья группа — социальные задачи организации труда. Они направлены прежде всего на достижение одной из важнейших целей, поставленной программными документами КПСС, — воспитание коммунистического отношения к труду, превращение труда в первую жизненную потребность. В качестве первоочередных следует выделить повышение содержательности и привлекательности труда, развитие коллективных форм организации труда, укрепление трудовой дисциплины и т. д.