Совершенствуемся постоянно
МСЦ-1 на "Арзамасском машиностроительном заводе" - один из важнейших цехов. именно здесь производятся такие значимые для производства детали как раздаточные коробки, лебедки, шестерни, валы и многие другие.
- В нашем коллективе трудятся высокопрофессиональные специалисты, работающие на завода свыше 20-25 лет, - говорит начальник цеха А.Н. Бобров. - И это понятно, ведь детали, которые производит наш цех, очень сложные.
Сейчас, к тому же, забираем детали из МСЦ-7, так как идет их перебалансировка, а номенклатура у седьмого цеха очень большая. В настоящее время взяли уже 50 позиций, планируем увеличить это количество еще на 30-35.
- Как у вас обстоит дело с производственной системой?
- В этом направлении мы проводим постоянную работу. Есть два эталонных участка - сборки раздаточной коробки и участок валов. на всех производственных участках внедряем систему 5S. Мы уже сделали первый шаг - избавились от всего лишнего, мешающего работе: убрали из цеха металлолом, ненужные приспособления. Единственная проблема на данный момент - лишнее оборудование. Много незадейственных станков, не участвующих в технологическом процессе, стоят в цехе "мертвым грузом". А ведь если убрать их, то на освобожденных площадях можно будет более рационально расставить оборудование, задействовать в производственном процессе меньшее количество людей. Мы постоянно проводим хронометрах и анализируем результаты. Сократили потери и перемещения.
- На ОАО "АМЗ" большое внимание уделяется работе с молодежью. Как у вас обстоит дело в этом плане?
- В нашем цехе молодых специалистов, к сожалению, немного. И это очень плохо - молодых надо обучать и привлекать к работе на промышленных предприятиях, иначе лет через 5-6 может возникнуть дефицит квалифицированного персонала. Мы стараемся бороться с нехваткой рабочих кадров. Так, когда у нас проходили практику учащиеся техникумов, сразу присмотрели способного юношу, которому предложили устроиться в наш цех, на что он согласился. Сейчас у нас работают токарями четверо молодых ребят, пришедших на завод год назад сразу после окончания учебного заведения.
- А с трудовой дисциплиной у вас все в порядке?
- С трудовой дисциплиной у нас проблем нет. Бывают, конечно, небольшие нарушения, но мы стараемся их искоренить. Одно время имели место случаи появления на заводе в нетрезвом виде, но мы расстались с этими людьми, и на примере других остальные сделали выводы.
- Что вы можете сказать о культуре производства в цехе?
- В этом направлении ведем ежедневную работу. Есть, конечно, много вопросов, но мы постоянно их решаем. Составляем план мероприятий, следим за их выполнением.
- Александр Николаевич, вы были в первой группе, обучающихся развитию производственной системы. Скажите, что дало вам обучение?
- Я уже был теоретически подкован в этой области, но тем менее, узнал много нового: о философии производственной системы, ее общей теории. Сейчас внедряю полученные знания на производстве, обучаю мастеров, для того чтобы они потом передавали эти знания рабочим.
По материалам газеты "Арзамасский машиностроитель"