Работающая молодежь Нижегородской области. Проблемы и перспективы развития общественных молодежных советов

21-22 марта в ДОЛ "Водопрь"состоялся первый областной семинар "Работающая молодежь Нижегородской области. Проблемы и перспективы развития общественных молодежных советов", на который съехались участники из разных районов Нижегородской области. О том, как проходил семинар, какие вопросы на нем обсуждались, какие решения были приняты, рассказала председатель Совета молодежи ОАО "АМЗ" Ю. Зимина.

- Семинар собрал молодых людей с активной жизненной позицией, объединенных общими интересами, - сказала Юлия. - А пообщаться с единомышленниками всегда интересно и полезно: можно узнать что-то новое и, конечно же, поделиться своим опытом. Поэтому обсуждаемые нами темы были весьма разнообразными: мы говорили о социальных проблемах, о том, чем можно заинтересовать современных молодежь, как сделать ее активной, выслушивали мнения специалистов.

Одним из самых обсуждаемых на семинаре был вопрос об ипотечном кредитовании молодых семей. Перед нами выступили начальник управления молодежной политики, социально-правовой защиты детей Министрества образования Нижегородской области Н.В. Серагин, заместитель мэра г. Арзамаса по социальным вопросам Н.В. Мумладзе и другие компетентные в данном вопросе высокопоставленные лица. Вопрос ипотечного кредитования значим для большинства современных молодых людей, поэтому все слушали выступления очень внимательно и задавали многочисленные вопросы.

После пленарного заседания мы проехали на ОАО "АМЗ", где посетили производственные площадки МСЦ-5, МСЦ-6 и цеха мелких серий. В роли экскурсоводов выступили начальник бюро внешнеэкономических связей О.А. Бирюков и наладчик станков с программным обеспечением М.В. Стрижов, которые рассказали участникам семинара устройство БТР и "Тигров", возникновение цеха мелких серий и про использование лазерных станков. Часть участников побывала на презентации производственной системы в кайдзен-классе. Всем участникам было очень интересно, - закончила Юлия.

После знакомства с новым современным оборудованием предприятия участники семинара перешли в актовый зал заводоуправления. Там управляющий директор ОАО "АМЗ" В.Н. Шупранов поприветствовал их и рассказал об Арзамасском машиностроительном и его продукции.

- У нас работает очень много молодежи, - сказал Василий Николаевич. - Их задор совместного с опытом старшего поколения помогают нам добиваться самых амбициозных целей.

Сегодня мы входим в десятку крупнейших оборонных предприятий России, поставляем продукцию в 30 стран мира. Производимая нами техника признана лучшей многими. Так, БТР-80 справедливо называют самой воюющей машиной, он используется во всех горячих точках. Там, где бушует пламя войны, этот бронетранспортер является лучшим решением. Выпускаемое на заводе специальное транспортное средство "Тигр" превосходит подобные машины по проходимости и маневренности. Разработан БТР-90 - принципиально новый автомобиль, аналогу которому нет в мире. Все это помогают делать молодые специалисты, работающие на заводе.

После речи В.Н. Шупранова начался мастер-класс "Деятельность предприятий и организаций по поддержке молодых специалистов". Одной из выступавших на нем была Ю. Зимина, которая рассказала присутствующим и молодежной политике Арзамасского машиностроительного.

- Каждое предприятие - это уникальный организм, в основе которого стоят кадры, - начала Юлия. - и именно человек, его желания и возможности составляют движущую силу производства.

Сейчас на ОАО "АМЗ" работает свыше 5000 человек. Труд машиностроителей сложен, но именно поэтому он сплачивает людей. Завод не стоит на месте, а развивается, и очень важно, чтобы каждый работник чувствовал себя нужным и значимым. Наш совет молодежи помогает только что пришедшим на предприятие ребятам адаптироваться на новом месте и стать частью коллектива. Они сразу попадают в руки опытных наставников, которые делятся с ними своими знаниями и умениями. Отмечу, что хотя современные молодые люди не очень активны, привлечь их к участию в каком-либо мероприятии бывает довольно сложно, но в роли наставников на нашем заводе они выступают с удовольствием. И это прекрасно, ведь обучение любого начинается именно с передачи опыта старших.

Сейчас на ОАО "АМЗ" трудится 1800 молодых специалистов. Именно за ними - будущее завода!

По материалам газеты "Арзамасский машиностроитель"