Молодежи открыты все двери

О молодежи ООО "ВПК"

Сегодня ОАО «Барнаултрансмаш» занимает активную позицию в городе и крае. «Главное в процессе производства – это человек труда» - вот основной принцип кадровой и молодежной политики предприятия.

- Былой престиж рабочей профессии необходимо вернуть на новый, более высокий, качественный уровень, - считает управляющий директор В.П. Падас. – Нужно сделать так, чтобы молодым рабочим и специалистам было интересно трудиться на нашем предприятии, чтобы они стремились развиваться и расти.

С этой целью на заводе регулярно проходят конкурсы среди молодых рабочих, инициаторами которых выступают администрация, профсоюзный комитет и молодежная организация предприятия – МОСТ, действующая с 2005 года. На базе «Барнаултрансмаша» стартовал первый краевой конкурс «Молодой рабочий Алтая - 2007», где в своем мастерстве состязались десятки токарей.

В феврале этого года на «Барнаултрансмаше» прошли региональный и окружной (сибирский) этап Всероссийского профессионального мастерства «Мастера России» в номинации токарь-универсал. Губернатор края Александр Карлин и главный Федеральный инспектор по Алтайскому краю Виктор Власов дали руководству предприятия и всему коллективу высокую оценку организации сибирского этапа Всероссийского конкурса. Заводская молодежь «Барнаултрансмаша» активно принимает участие в подобных мероприятиях, ведь они позволяют им раскрыть таланты, показать коллегам свое мастерство и выявить лучшего в своем деле. Молодые трансмашовцы стараются не останавливаться на достигнутом. «Успех приходит только к тем, кто к нему стремится», - говорят молодые рабочие. Именно поэтому они овладевают новыми профессиями и получают новые знания. И руководство завода помогает им в этом. На предприятии создан Центр профессионального развития, в задачи которого входит повышение квалификации работников, освоение смежных профессий, обучение производственной системе. Наличие учебного класса позволяет вести подготовку квалифицированных кадров на более высоком прогрессивном уровне.

- Для нас «Барнаултрансмаш» давно стал вторым домом, - говорят молодые специалисты. – мы гордимся тем, что работаем на предприятии, где каждый может достичь успеха в своей профессии, ежедневно совершенствуя свое мастерство, где всегда востребованы инициатива, энергичность, активность и целеустремленность.

«Нужно с оптимизмом смотреть в будущее и гордиться настоящим», - так гласит один из основных принципов ОАО «Завод корпусов». Кадровая политика этого предприятия направлена на омолаживание персонала. Поэтому с целью привлечения и удержания молодых людей на предприятии, здесь выработан ряд мероприятий в области молодежной политики.

- Мы стремимся к тому, чтобы молодежи нравилось работать на нашем предприятии, - отмечает управляющий директор ОАО «ЗК» М.В. Макаров. – Чтобы здесь она могла найти себя, реализовать свой творческий потенциал, чтобы она испытывала гордость за результаты своего труда. Поэтому целью кадровой политики завода является выражение интересов молодежи, защита их социально-экономических прав и создание условий для всестороннего развития личности и реализации способностей молодых людей.

Представители молодежи ОАО «Завод корпусов» стремятся проявить себя и показать свои профессиональные способности, принимая самое активное участие в различных мероприятиях, как заводских, так городских и районных – смотре санитарных дружин по линии гражданской обороны МЧС, туристических слетах, благотворительных акциях, семинарах по обмену опытом.

В целях повышения мастерства, создания условий для квалификационного и служебного роста, оценки уровня профессиональной подготовки молодых рабочих на ОАО «ЗК» традиционно проходит конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии среди молодежи». Молодые специалисты в упорной борьбе соревнуются за звание «лучший токарь», «Лучший электромонтер» и «Лучший контролер ОТК». Победители показывают сои умения на районном конкурсе профессионального мастерства «Золотые руки».

- В одиночку сложно добиться успеха, - считают ребята. – но совместными усилиями можно достичь самых амбициозных целей. Именно поэтому на ОАО» Завод корпусов» такое активное развитие приняла форма наставничества, когда вновь принятые работники обучаются специфике производства в трудовых коллективах.

Под руководством опытных специалистов молодые люди повышают свою квалификацию, получают смежные профессии. Но наставник не только обучает профессиональным навыкам, но и помогает считать частью коллектива. Ведь очень важно, чтобы молодые сотрудники ОАО «Завод корпусов» чувствовали себя единым коллективом, которому под силу любые производственные, экономические и социальные задачи предприятия.

- Завод корпусов привлек нас тем, что здесь мы видим, что наш технический и творческий потенциал, профессиональное мастерство востребованы, - говорят молодые специалисты. – Мы гордимся тем, что, работая на этом предприятии, мы вносим реальный вклад в развитие обороноспособности страны, укрепляем ее мощь и силу.

ООО «Военно-промышленная Компания» может по праву гордиться молодежью, талантливой, уверенной в своих силах, занимающей активную жизненную позицию. Своей целеустремленностью, инициативой и трудолюбием они не раз доказывали готовность в преумножении славных традиций нашей страны.

Пройдет время, и на плечи ныне молодых специалистов ляжет ответственность за судьбу машиностроения, промышленности и всей России, и каждый из них внесет свой личный вклад в укрепление позиций завода на мировом рынке ради общей цели, общего дела…

По материалам газеты "Арзамасский машиностроитель"