Кадровый резерв

В рамках реализации молодежной политики на ОАО "АМЗ" и формирования в молодежной среде активной жизненной позиции на предприятии состоялся круглый стол "Внедрение производственной системы", на который собрались наиболее активные представители молодежи. Открыл собрание директор по персоналу С.Н. Рыбаков.

- Вы являетесь не только связующим звеном между руководством и молодежью ОАО "АМЗ", - обратился он к присутствующим, - а генератором идей и предложений по реализации и формированию молодежной политики на нашем предприятии. Не надо ждать указаний со стороны администрации, предлагайте сами. Ведь наша общая цель - получать моральные и материальное удовлетворение от работы на Арзамасском машиностроительном. А формирование заработной платы, возможность усовершенствования производства - все это в наших руках. Встречи, наподобие той, где мы сейчас присутствуем, ориентированы на вовлечение как можно большего числа молодежи в активную жизнь завода. Вы сегодня кадровый резерв руководящего состава ОАО "АМЗ".

После выступления С.Н. Рыбакова слово взял главный специалист дирекции по развитию производственной системы Д. Коростик, который рассказал собравшимся об основных принципах производственной системы.

- Производственная система - это такой способ производить продукцию предприятия, который требует наименьшее количество затрат, а также позволяет повышать зарплату и производительность и развивать условия труда, - начал он.

Процесс производства состоит из себестоимости, времени протекания процесса и качества. Все это базируется на инструментах производственной системы. То, что производить, определяет заказчик, поэтому, прежде всего, нужно думать о нем. Следует уметь мгновенно реагировать на изменения его требований, иначе предприятие окажется просто неконкурентоспособным. Поэтому первый принцип производственной системы - умение максимально соответствовать требованиям заказчика.

Второй принцип производственной системы: люди - самый ценный актив. Люди могут развиваться и учиться соответствовать новым требованиям, поэтому на ОАО "АМЗ" работе с персоналом уделяется особое внимание. Однако для того чтобы работники хотели развиваться и учиться, нужно обеспечить их безопасными условиями труда, предоставить социальную защищенность, возможность развиваться и обучаться и, главное, обеспечить внимание руководства к нуждам работника.

Третий принцип производственной системы - кайдзен, то есть культура непрерывных усовершенствований, которая необходима, для того чтобы продукция предприятия всегда была конкурентоспособной. Четвертый принцип состоит в том, что все внимание должно уделяться гемба (производству).

Если бы мы реализовали на практике производственную систему, то в результате получали бы продукцию без дефектов и смоли бы производить ее с минимальными затратами, - подытожил Дмитрий.

Д. Коростик предложил всем при возникновении каких-либо вопросов или сомнений обращаться к нему, а также другим работникам дирекции по развитию производственной системы, а также пригласил всех на рабочую площадку МСЦ-5, где можно ознакомиться с внедрением производственной системы на практике.

Подобные встречи проводятся в целях ознакомления представителей молодого поколения завода с основными принципами и целями производственной системы.На этот круглый стол были приглашены самые активные из них - те, кто ответственным и инициативным подходом к своему труду и общественной деятельности предприятия показывает, что они, действительно, представляют собой кадровый резерв ОАО "АМЗ".