Трехсторонний договор между Правительством Нижегородской и организацией профсоюза

Между Правительством в лице Губернатора Нижегородской области - Председателя Правителя В.П. Щанцевым, организацией профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения в лице Председателя областного комитета профсоюза Б.Б. Охлучина, и работодателями в лице генерального директора объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" В.Н. Цыбанева был подписан Трехсторонний договор.

Для вышеперечисленных структур Соглашение является основой для переговоров при заключении коллективных договоров. В Договоре перечислены обязательства Сторон друг перед другом в экономической сфере, в области оплаты и охраны труда, в обеспечении экологической безопасности, в кадровой и молодежной политике и других сферах.

Для ознакомления с основными положениями и целями Соглашения в начале июня в актовом заде заводоуправления, по рекомендации управляющего директора В.Н. Шупранова, состоялось обучение по трехстороннему договору, на котором присутствовали директора по функциям, представители профсоюзной организации, начальники цехов и специалисты различных подразделений.

Открыл собрание председатель ППО в ОАО "АМЗ" Ю.Н. Кудряшов, который отметил: встреча организована для того, чтобы ознакомить заводчан с основными тезисами Соглашения.

Председатель обкома Б.Б. Охлучин осветил такие положения Договора как развитие экономики и социального партнерства, совершенствование оплаты труда, социальная защита работников и молодежная политика.

Борис Борисович проинформировал, что впервые в Нижегородской области договор был подписан губернатором, представителем высшей структуры власти.

Также Б.Б. Охлучин сообщил: в территориальное соглашение России введено понятие бюджета семьи, отличие которого от прожиточного минимума состоит в большем количестве позиций. Бюджет семьи включает в себя не только оплату коммунальных услуг и расходы на питание, но и затраты на воспитание и обучение ребенка, на отдых, сбережения и многое другое.

Одним из обсуждаемых на совещании был вопрос охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

- Договор является тем нормативным актом, который определяет социальные и трудовые отношения, от которых зависит то, в каких условиях рабочие делают качественную и конкурентоспособную продукцию, что в свою очередь, влияет на рост заработной платы, заметил главный технический инспектор И.В. Винокуров. - Недопустимым является нарушение нормативов по численности служб охраны труда, их сокращение, что, к сожалению, встречается на многих предприятиях. Приятно отметить, что на ОАО "АМЗ" с каждым годом увеличиваются затраты на охрану труда.

На расширенном заседании профкома завода были подняты такие вопросы как укрепление трудовой дисциплины, культура производства и питьевой режим.

- Цели в области качества, утвержденные управляющим директором В.Н. Шупрановым, предусматривают снижение нарушений трудовой дисциплины на 25%, - проинформировал директор по режиму и безопасности В.М. Дормидонтов. - В связи с этим ежемесячно проводят профилактически мероприятия по культуре производства и трудовой дисциплине.

За пять месяцев этого года в нетрезвом состоянии было задержано 133 человека, 26 пытались пронести спиртное.

Борьба с нарушителями особенно важна и потому, что работа многих на заводе связана с механизмами , и в нетрезвом состоянии человек может легко получить травму.

Некоторые пользуются тем, что начальники цехов и мастера заступаются за них. И возникает парадоксальная ситуация: все беспокоятся о том, что задержанный в нетрезвом состоянии останется без работы, о том, что, потеряв ее, он утратит свою квалификацию. А сам нарушитель остается в стороне, будто его судьба ему безразлична.

По распоряжению управляющего директора каждый нарушитель будет увольняться с завода. Могут быть исключения, но лишь в крайних случаях, - заключил Вячеслав Михайлович.

Подытоживая собрание, технический директор А.В. Щеглетов отметил, что состояние завода и условия, в которых мы трудимся в первую очередь зависят от нас: от того, как мы относимся к своей деятельности, к оборудованию, к рабочему месту. Те, кто курит на рабочих местах, оставляют за собой грязь, не могут быть частью коллектива, выпускающего продукцию, которая во многом определяет боевые возможности Вооруженных Сил страны. Начальники цехов должны воспитывать в таких людях уважение к себе и предприятию, на котором они трудятся. Ведь бережно относясь к оборудованию, мы заботимся о себе, так как сохраняем то, на чем работаем.